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人工成本年增三成 跨区门店过度缴税------ 实体零售的成本高压
来源:美高梅北京商报 编辑: 发布时间:2016-9-13

人工成本高、税费负担重、租金高、制度繁琐……在行业大环境并不乐观的今天,国内实体零售企业仍面临着巨大的成本压力。仅人工成本每年的增长幅度就超过三成,税负率最高达40%。

人工费年涨三成

员工反而拿钱少

自2011年起,国家实行强制五险,非城镇户口人员由原来的两险变成五险,对于劳动密集型的零售、餐饮企业,由于安排了大批的农民工就业,强制五险后造成人力成本急剧上涨,越规范的企业经营压力越大。

2015年11月,中国连锁经营协会对业内主要连锁餐饮、零售企业的销售和人工费用进行了调查,结果人员工资和社保费用的增长都快于销售额的增长,三者的年增长率分别是45%、38.2%、36.3%。

对于实体企业来说,这个账算起来也是压力山大。以一家餐厅28名员工、日均流水1.2万元为例,总人工成本按原农民工两险为3445×28=96460元,人工成本占总流水的26.79%;按五险为4521×28=126588元,则人工成本占流水达到35.16%。每月增加的人工成本为30128元,占营业额的8.37%,相当于人工成本增加了31.2%。

连锁零售企业也面临同样的问题,过快的人力成本增长必然促使规范企业减少用工数量,而这又导致员工福利、促消费政策等一系列问题。

北京一家连锁餐饮企业相关负责人称,“目前一家门店需要50人左右,按照现在的行情,杂工都得2500元以上的工资,这还不包括管吃管住的成本,平均下来,企业每个月需要为一名员工付出1000元左右的五险,一个店就是5万元,十来个店就是五六十万元。现在餐饮企业都在创新转型,压力非常大,负担太重”。

从员工角度看,零售业基层从业人员绝大多数属外地农民工,常识水平不高,劳动技能弱,普遍工资水平不高,社保费用占其工资的10%左右。而且多数是年轻人,现实利益受到影响,拿到手的实际收入变低了,员工更倾向于到不规范、不缴纳社保的企业工作。

上述相关负责人先容,在国家强制规定缴纳五险后,除了养老、医疗需要从员工工资扣除外,其他三险大部分都是企业独自承担,缺乏变通机制。

在该人士看来,五险缴纳是强制性要求,是否可以探讨出部分险种的退出机制,“比如生育险,即使男员工也要缴纳,是否可以在一定时期后,比如女员工已经没有生育需求和生育条件下不再缴纳,而不是一直缴到退休”。

税负率高达40%

亏损也缴税

财税工作人员曲静向北京商报记者先容,很多地方政府考虑到招商引资、GDP考核以及税收问题,一般在省内的话,企业按比例预缴,然后汇总的总机构纳税,现在有很多中型城市也开始要求设立法人机构,将税收留在当地,这种体制对企业成本影响非常明显。

简单举例来说,同一家企业A企业盈利1000万元,B企业亏损500万元,如果是汇总在总机构纳税的话,就只有总盈利500万元需要纳税,如果分开纳税的话,两家企业都需要纳税,成本明显增加。

有数据显示,从连锁零售行业抽样的实际税负率来看,2014年度,最低的所得税税负率为26.8%,最高的为40.75%,而2015年1-9月,最低的所得税税负率为27%,最高的为44.1%。更有企业已经严重亏损,可是还在缴纳大量所得税。

对连锁经营企业来说,同一法人下辖的分支机构一般是指那些直营店铺,前者应当将各店铺的利润或亏损加以盈亏相抵,然后再以冲抵后的利润基数缴纳所得税。

这就是所谓总分支机构合并纳税。否则由各家直营店铺独立纳税,就会出现 “过度交税”的现象。对于劳动密集型的微利连锁零售企业来说,带来的发展压力非常之大,如步步高法人企业占门店数量的比例达到了19.4%。

根据中国连锁经营协会对大润发、合肥百货等7家企业的调查,虽然连锁企业已经在有意识地调整开店策略应对目前的政策环境,减少法人企业数量,但合肥百货法人数量占门店数量比例达17.7%,其中大润发达到80%以上。

 


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